留學生在韓國就業(yè)新方向，韓國重啟外籍專業(yè)人力引進項目

近日，韓國政府計劃恢復(fù)支援持大學本科以上學歷外籍勞動者在韓國中、小企業(yè)就業(yè)的項目，此前該項目在韓國境內(nèi)曾引發(fā)“搶本國人飯碗”的批評而被擱置，而近幾年因中、小企業(yè)“用人荒”的棘手問題難尋突破，韓國政府決定重啟這一項目。此舉旨在從今年下半年開始，積極征集有招聘外籍專業(yè)人才意向的企業(yè)，提供所需的人力資源。

外籍人力就業(yè)領(lǐng)域?qū)⒉辉倬窒抻趩渭儎趧恿蚺K、累、險的“3D”行業(yè)（Difficult，Dirty，Dangerous），將擴大至需要專業(yè)知識和相關(guān)技術(shù)的工作領(lǐng)域。

該項目自2001年啟動，致力于幫助有需求的企業(yè)引進并安排具備專業(yè)知識和技能的外籍人才。通過此項目，入選的企業(yè)將獲得政府的多項實質(zhì)性支援，包括但不限于外籍勞動者來韓的通行費、住宿費及部分工資補貼等。

2016年因部分反對意見而暫停，隨著時代的發(fā)展和國內(nèi)、外形勢的變化，韓國政府重新審視并決定重啟該項目，以更好地適應(yīng)全球化趨勢，促進國際人才交流，同時也為韓國的中、小企業(yè)提供更多樣化的人力資源支持，推動其健康、持續(xù)發(fā)展。

隨著韓國文化影響力的擴大，來韓國留學的外國人數(shù)急劇增長，自2013年的8.5萬人增至2022年的16.6萬人，2027年預(yù)計將突破30萬人。

中小風險企業(yè)部負責人稱，留學生希望留在在韓國就業(yè)的人數(shù)多，但獲取企業(yè)信息的渠道有限，若解決這一難題能一定程度上填補企業(yè)用工荒。
首都圈以外的地方高校為吸引留學生出臺一系列利好政策。四月份，忠清北道地區(qū)多所高校負責人到訪烏茲比克斯坦，與烏茲別克斯坦高校簽署交流協(xié)議，吸引留學生來韓。專家稱，政府、企業(yè)、地方自治團體以及高校需要分工合作，共同努力，為優(yōu)秀留學生在韓國就業(yè)提供援助，同時緩解韓國企業(yè)在人力資源面臨的困難。

對于計劃前往韓國留學的同學們來說，這一項目的重啟無疑是一個難得的機遇。在韓國留學期間，不僅可以接受到優(yōu)質(zhì)的教育資源，更可以深入了解韓國的文化和社會，為將來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。同時，通過參與這一項目，留學生們還有機會獲得與韓國企業(yè)直接接觸的機會，為未來的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)積累寶貴的經(jīng)驗。