關于實施人才“鎮(zhèn)興”行動建設人才集聚福地的若干意見

為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，圍繞“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)福地、山水花園名城”城市定位和發(fā)展愿景，以更加開放、更加積極、更加有效的人才政策，吸引海內(nèi)外愛國、奮斗、奉獻的各類人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)就實施人才“鎮(zhèn)興”行動建設人才集聚福地提出如下意見。

一、實施人才引進倍增工程，更大力度集聚天下英才

（一）產(chǎn)業(yè)強市領軍人才項目支持。實施“金山英才”計劃（2021-2025），對入選的頂尖人才（團隊）分兩年給予1000萬元資金資助，特別突出的資助金額上不封頂；對入選的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊分兩年給予300萬元資金資助；對入選的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才分兩年給予最高200萬元資金資助。（實施部門：市人才辦、市科技局、市人社局、市財政局）

（二）民生保障領軍人才引進支持。對市級引進的醫(yī)衛(wèi)人才（團隊）給予最高300萬元資金資助，對市級引進的教育人才給予最高100萬元安家補貼，對市級引進的文化人才（團隊）給予最高80萬元資金資助。鼓勵各市（區(qū)）、各行業(yè)主管部門出臺各地、各領域人才引進計劃。（實施部門：市委宣傳部、市教育局、市衛(wèi)健委、市人才辦、市財政局等）

（三）博士后和留學回國人員支持。對進入企事業(yè)單位博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地工作的博士后，給予最高10萬元生活補貼。對博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地，按每招收一名博士后人員給予2萬元獎勵。對入選省級以上博士后科研資助計劃項目的單位，按照所獲資助金額1:1比例給予補助。對入選省級以上留學回國人員項目資助計劃的，按照所獲資助金額1:1比例給予配套資助。（實施部門：市人社局、市財政局）

（四）專業(yè)技術和高技能人才支持。對企業(yè)新引育的高級職稱專業(yè)技術人員，給予最高8000元一次性獎勵。對企業(yè)新引進的技師以上高技能人才，給予最高5000元一次性獎勵。（實施部門：市人社局、市財政局）

（五）高校畢業(yè)生來鎮(zhèn)留鎮(zhèn)支持。實施大學生“聚鎮(zhèn)”計劃（2021—2025），對來我市企業(yè)就業(yè)的“雙一流”高校（含海外、境外知名高校）、在鎮(zhèn)高校碩士以上畢業(yè)生，購買首套自住商品房，分五年給予最高20萬元購房補貼。對來我市企業(yè)就業(yè)的本科以上高校畢業(yè)生，三年內(nèi)給予最高1500元/月生活補貼、1000元/月租房補貼。（實施部門：市人社局、市住建局、市自然資源和規(guī)劃局、市財政局、市稅務局）

（六）引才市場化支持。對在我市申報入選省級以上人才計劃的人才，給予最高500萬元配套跟獎跟補。對企業(yè)柔性引進人才給予最高100萬元/年引才獎補。對入選我市產(chǎn)業(yè)強市領軍人才引進計劃的人才，獲項目資助兩年內(nèi)，參考其繳納的個人所得稅地方貢獻額，由納稅所在地財政給予一定補助。支持園區(qū)平臺、中介機構、個人等引進全職高層次人才，給予最高20萬元引才獎勵。設立人才工作站的高校、人力資源機構引進大專以上畢業(yè)生和相應技術技能人才來鎮(zhèn)就業(yè)，按照500元/人標準給予引才獎勵。（實施部門：市人才辦、市人社局、市科技局、市財政局等）

二、實施人才培育提質(zhì)工程，更大力度成就本土人才

（七）學術技術人才培養(yǎng)。實施第六期“169工程”，儲備培養(yǎng)一批直接從事自然科學、工程技術科學、哲學社會科學研究或從事技術開發(fā)、推廣、應用的中青年學術技術帶頭人、骨干、新秀。培養(yǎng)期內(nèi)，給予最高3萬元/年圖書資料補貼，最高10萬元/年項目資助。（實施部門：市人才辦、市委宣傳部、市住建局、市自然資源和規(guī)劃局、市交通運輸局、市教育局、市衛(wèi)健委、市財政局等）

（八）校地合作人才培養(yǎng)。支持高校高層次人才（團隊）申報“金山英才”計劃，對經(jīng)申報入選的人才（團隊）項目，給予50萬元—300萬元資金資助；頂尖人才（團隊）項目，給予1000萬元資金資助。鼓勵我市企業(yè)、行業(yè)協(xié)會與高校及職業(yè)院校合作辦班，開展急需緊缺人才培養(yǎng)，給予最高5萬元補貼，對實現(xiàn)留鎮(zhèn)就業(yè)目標的，再給予一定獎勵。（實施部門：市人才辦、市人社局、市教育局、市財政局）

（九）鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)。實施鄉(xiāng)土人才“三帶”計劃，儲備培養(yǎng)一批在傳統(tǒng)工藝、古建技藝、現(xiàn)代農(nóng)技等領域，掌握特殊技藝技能，且能夠帶動技藝傳承、帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富的能工巧匠、經(jīng)營能人、生產(chǎn)能手。培養(yǎng)期內(nèi)，入選省級人才計劃第二層次以上的，給予5000元—1萬元一次性獎勵。（實施部門：市人才辦、市人社局、市財政局）

（十）農(nóng)村人才培養(yǎng)。對入選“十佳”農(nóng)民的，給予10萬元項目獎補；對部、省農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意大賽獲獎者，按1:1配套獎勵；對市級農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)意大賽獲獎者，給予最高8000元獎勵；創(chuàng)業(yè)農(nóng)民可享受最高50萬元富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款。（實施部門：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市財政局、市人社局）

三、實施人才興業(yè)扶持工程，更大力度搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺

（十一）人才載體支持。對市區(qū)范圍內(nèi)新建的重點實驗室、工程技術研究中心、院士工作站、企業(yè)技術中心等省級研發(fā)機構的單位，給予最高100萬元一次性建設經(jīng)費支持；對省級考核優(yōu)秀的省級工程技術研究中心給予30萬元獎勵。對新設立博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實踐基地的單位，分別給予60萬元、20萬元一次性獎勵。對設立人才工作站的高校院所、園區(qū)平臺、企業(yè)，給予一次性建站補貼和每年最高4萬元考核獎勵。（實施部門：市科技局、市工信局、市人社局、市人才辦、市財政局）

（十二）大學生創(chuàng)業(yè)扶持。畢業(yè)前后兩年內(nèi)的大學生在本市首次成功創(chuàng)業(yè)，給予創(chuàng)業(yè)主體6000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼，并按照實際帶動就業(yè)人數(shù)給予最高1萬元創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼。在本市創(chuàng)業(yè)的大學生，可申請最高50萬元富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款。畢業(yè)5年內(nèi)的大學生來鎮(zhèn)首次創(chuàng)業(yè)，可提供不超過30平米免費場地，或不低于30%的場租優(yōu)惠，或最高500元/月的場租補貼；經(jīng)評審的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，給予最高30萬元資助。（實施部門：市人社局、人民銀行鎮(zhèn)江市中心支行、市財政局）

（十三）商辦用房契稅補貼。人才一次性購買300平米以下、300—500平米、500平米以上已批準銷售、屬同一開發(fā)項目的商業(yè)、辦公用房，分別按照已繳契稅30%、50%、80%的標準給予補貼。（實施部門：市住建局、市人社局、市稅務局、市自然資源和規(guī)劃局、市財政局）

（十四）人才金融服務。設立人才創(chuàng)業(yè)投資基金，以“人才投”支持人才創(chuàng)業(yè)項目產(chǎn)業(yè)化進程。建立人才企業(yè)股權融資項目庫，引導國內(nèi)外知名投資機構和各級產(chǎn)業(yè)引導基金積極參與人才企業(yè)股權融資。在鎮(zhèn)江市綜合金融服務平臺開展人才企業(yè)融資對接服務，為人才企業(yè)提供“人才貸”“人才?！钡认盗薪鹑诜债a(chǎn)品。引導全市融資擔保機構和轉貸服務公司，提供融資擔保服務和應急周轉資金。人才企業(yè)在境內(nèi)外上市、新三板和江蘇股權交易中心掛牌，以及上市掛牌后再融資，按一定進度給予上市、重組、掛牌、再融資等“人才獎”支持。（實施部門：市地方金融監(jiān)管局、市財政局、人民銀行鎮(zhèn)江市中心支行、市科技局、市國控集團）

四、實施人才樂居保障工程，更大力度創(chuàng)優(yōu)人才服務生態(tài)

（十五）落戶便利。45周歲及以下人才，直接辦理戶籍遷入手續(xù)；45周歲以上人才連續(xù)繳納社會保險1年以上，可辦理本市戶口。（實施部門：市公安局）

（十六）安居保障。符合相應條件的初次來鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才，購買首套自住商品房給予15—100萬元購房補貼（“一事一議”人才上不封頂），公積金貸款額度最高上浮50%；購買首套自住商品住房，可享受一次購房契稅補貼，可提取父母住房公積金賬戶余額。不動產(chǎn)登記過程中提供便捷服務。支持各地區(qū)和有條件的園區(qū)、企業(yè)配建人才公寓。（實施部門：市住建局、市人社局、市稅務局、市自然資源和規(guī)劃局、市財政局）

（十七）惠親關懷。符合相應條件的人才子女，不論戶籍，優(yōu)先、就近安排入學。人才及其配偶父母，年滿60周歲且在我市居住的，可享受每戶每月2小時免費居家養(yǎng)老上門服務；入住我市養(yǎng)老機構的，給予最高每人每月2000元服務補貼。根據(jù)人才配偶原單位性質(zhì)和個人身份，積極做好配偶就業(yè)推薦。外籍人才及其配偶、未成年子女，可按照相關條件，便捷辦理在華永久居留證、居留證、簽證。（實施部門：市委組織部、市委編辦、市公安局、市教育局、市民政局、市人社局、市財政局）

（十八）健康休閑。高層次人才享受優(yōu)先掛號就診或住院服務。每年享受最高2000元的政府提供的健康體檢補貼。建立人才健康檔案，提供健康管理服務。指導用人單位為人才繳納特殊醫(yī)療補充保險金，用于擴大人才醫(yī)保報銷范圍、提高報銷比例。人才在指定體育場所辦理健身年卡，可享受政策優(yōu)惠。高層次人才免費游覽全市主要旅游景點。（實施部門：市衛(wèi)健委、市醫(yī)保局、市文廣旅局、市體育局、市財政局）

（十九）政治關愛。建立健全領導聯(lián)系服務專家制度，定期開展深入訪談、慰問等活動。定期舉辦各類人才國情研修和療休養(yǎng)活動。注重吸納高層次人才進入“兩代表一委員”隊伍。完善人才榮譽制度，褒獎各類杰出人才，常態(tài)化宣傳各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果和先進事跡，積極弘揚創(chuàng)業(yè)精神，激發(fā)創(chuàng)新活力，在全社會形成尊重人才、鼓勵創(chuàng)新的濃厚氛圍。（實施部門：市委組織部、市委宣傳部、市人社局、市財政局）

（二十）平臺服務。根據(jù)政策內(nèi)容，形成操作性強、可讀性好的“鎮(zhèn)江人才政策一本通”；根據(jù)人才能力、實績和貢獻等，對我市各類人才進行分類認定，推出“鎮(zhèn)江人才碼”；在市行政服務中心設立“鎮(zhèn)江人才服務專窗”；線上線下聯(lián)動實施“一本知曉、一碼認定、一窗受理”的“一攬子”服務，為人才和用人單位提供高效、優(yōu)質(zhì)、便捷的公共服務。（實施部門：市政府辦、市人才辦、市人社局、市大數(shù)據(jù)管理局、市政務辦）

本意見在市委、市政府統(tǒng)一領導下，由市人才工作領導小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導。市人才辦負責指導各部門做好人才認定工作。市政務辦、市大數(shù)據(jù)管理局分別負責“鎮(zhèn)江人才服務專窗”“鎮(zhèn)江人才碼”的建設和日常管理工作。各政策實施部門負責本部門相關政策的具體落實，配合做好人才服務專窗和人才碼服務平臺運行。

本意見各項政策自2021年1月1日起執(zhí)行，期限5年，丹陽市、句容市、揚中市參照本意見執(zhí)行。

本意見由市委、市政府負責解釋，具體解釋工作由市委辦公室、市政府辦公室商市委組織部、市人社局承擔，相關實施細則另行制定。

附件：1．鎮(zhèn)江市人才分類認定暫行辦法

2．人才“鎮(zhèn)興”行動政策標準及適用對象

附件1

鎮(zhèn)江市人才分類認定暫行辦法

第一章　適用對象

第一條 堅持德才兼?zhèn)洌鶕?jù)人才能力、實績和貢獻等對在鎮(zhèn)人才進行分類認定，分為國內(nèi)外頂尖人才、國家級領軍人才、省部級領軍人才、市級領軍人才、高級人才、優(yōu)秀人才、基礎人才等7個類別（分別用A、B、C、D、E、F、G來指代），分別給予相應服務和支持。

第二條 認定不受國籍、戶籍和身份限制，應具有愛國、奮斗、奉獻精神，擁護中國共產(chǎn)黨領導和中國特色社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律?；緱l件：

1．具有良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)目蒲凶黠L和科學、求實、團結、協(xié)作的精神。

2．在我市企業(yè)全職工作并交納社會保險（A、B類人才不作社保要求）人員，我市事業(yè)單位專業(yè)技術人員，或在我市申報入選市級以上重點人才工程或行業(yè)人才計劃人員。

3．我市企業(yè)在海外設立的離岸研發(fā)中心、孵化平臺和分支機構等全職引進各類人才，視同在鎮(zhèn)工作。

第二章　認定標準

第三條 A類人才（國內(nèi)外頂尖人才）

年齡不受限制，符合下列條件之一的，可認定為鎮(zhèn)江市A類人才：

1．諾貝爾獎獲得者。

2．國家最高科學技術獎獲得者。

3．中國科學院院士、中國工程院院士。

4．國外相應最高學術權威機構會員（或稱“院士”）。

5．中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。

6．“國家重大人才工程A類”中的“頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目”入選者、“國家重大人才工程B類”杰出人才。

第四條 B類人才（國家級領軍人才）

年齡不受限制，符合下列條件之一的，可認定為鎮(zhèn)江市B類人才：

1．“國家重大人才工程A類”中除“頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目”和“青年項目”以外的入選者，“國家重大人才工程B類”中除杰出人才、青年拔尖人才以外的入選者；“長江學者獎勵計劃”特聘教授；國家杰出青年科學基金獲得者；江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第一層次培養(yǎng)對象；鎮(zhèn)江“金山英才”計劃頂尖人才（團隊）領軍人才。新世紀百千萬人才工程國家級人選；全國杰出專業(yè)技術人才；國家有突出貢獻的中青年專家；享受國務院政府特殊津貼人員；中華技能大獎。中國工藝美術大師。全國工程勘察設計大師。

2．國家科學技術進步獎特等獎前5完成人；國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎一等獎前3完成人；中國國際科學技術合作獎獲獎者；中國政府友誼獎獲得者；江蘇省基礎研究重大貢獻獎獲得者；江蘇省科學技術突出貢獻獎獲得者。中國專利金獎（須為第一承擔單位排名前2專利發(fā)明人）；全國知識產(chǎn)權領軍人才。全國創(chuàng)新爭先獎（團隊帶頭人或個人）獲得者。中國青年科技獎；中國青年女科學家獎；全國首席科學傳播專家。

3．國家重大科技專項、國家重點研發(fā)計劃負責人；國家實驗室、國家重點實驗室、國家技術創(chuàng)新中心、國家工程技術研究中心主任。國家工程研究中心、國家工程實驗室、國家能源研發(fā)（實驗）中心主任。三大國際標準化技術組織的各技術委員會主席、副主席；全國專業(yè)標準化技術委員會主任委員。國家級企業(yè)技術中心主任。

4．世界500強企業(yè)或中國50強企業(yè)總部董事長（或總裁）、首席執(zhí)行官、首席技術官或相當職務的人員。國際著名會計師事務所首席執(zhí)行官或首席專家。

5．國家級教學名師；國家級教學成果獎特等獎獲得者。國醫(yī)大師；全國名中醫(yī)；國家級學會（中華醫(yī)學會、中華護理學會、中華口腔醫(yī)學會、中華中醫(yī)藥學會、中國中西醫(yī)結合學會）專業(yè)分會主任委員；國家級臨床重點專科、國家級臨床重點專科建設單位、重點實驗室負責人；國家臨床醫(yī)學研究中心或國家醫(yī)學中心負責人。

6．中宣部文化名家暨“四個一批”人才；“全國中青年德藝雙馨文藝工作者”獲得者；江蘇紫金文化獎章獲得者；全國性最高文化藝術、廣播電視、新聞出版獎項獲得者（作品類獎項須為主創(chuàng)人員）。江蘇社科名家。

7．直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員；獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世界錦標賽冠軍的運動員。

第五條 C類人才（省部級領軍人才）

年齡一般不超過55周歲，符合下列條件之一的，可認定為鎮(zhèn)江市C類人才：

1．“國家重大人才工程A類”中“青年項目”入選者；國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者；中國科學院“百人計劃”入選者；“長江學者獎勵計劃”青年學者；江蘇省“雙創(chuàng)團隊”領軍人才；江蘇省“雙創(chuàng)人才”；江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次培養(yǎng)對象；江蘇省特聘教授；鎮(zhèn)江“金山英才”計劃創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊領軍人才。

2．“國家重大人才工程B類”青年拔尖人才；科技部“創(chuàng)新人才推進計劃”、“高端外國專家引進計劃”入選者；國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎二等獎前3完成人；江蘇省科學技術獎一等獎前3完成人；江蘇省青年科技杰出貢獻獎獲獎者；江蘇省國際科學技術合作獎獲獎者；江蘇省友誼獎獲獎者；江蘇省“外專百人計劃”入選者。

3．世界技能大賽金牌；全國技術能手；國家級技能大師工作室領辦人；江蘇省有突出貢獻中青年專家；江蘇大工匠。

4．國家科技重大專項、國家重點研發(fā)計劃骨干（子課題、專題負責人或個人排名前3）；“國家軟科學研究計劃”重大項目第一負責人；科技部國際科技合作計劃項目中方項目第一負責人；國家實驗室、國家重點實驗室、國家技術創(chuàng)新中心、國家工程技術研究中心副主任前2名；省級重點實驗室、省級技術創(chuàng)新中心主任；省級新型研發(fā)機構負責人。國家工程研究中心、國家工程實驗室、國家能源研發(fā)（實驗）中心副主任前2名；國家工程研究中心、國家工程實驗室、國家能源研發(fā)（實驗）中心學術委員會主任；省級工程研究中心（工程實驗室）主任；江蘇省服務業(yè)專業(yè)人才特別貢獻獎。

5．三大國際標準化技術組織的各分技術委員會主席、副主席，全國標準化分技術委員會主任委員、副主任委員，擔任主導國際標準制定項目的召集人；世界500強企業(yè)或中國50強企業(yè)總部副董事長、副總裁、副總經(jīng)理或總部直屬一級子公司（大洲級區(qū)域部門）主要負責人；中國標準創(chuàng)新貢獻獎一等獎前3完成人、二等獎第1完成人；中國專利銀獎（須為第一承擔單位排名前2專利發(fā)明人）；中國外觀設計金獎（須為第一承擔單位排名前2專利設計人）；江蘇省知識產(chǎn)權領軍人才。全國高端會計（領軍）人才。華夏建設科學技術獎特等獎、一等獎前2完成人；江蘇省設計大師。江蘇省交通運輸行業(yè)創(chuàng)新團隊帶頭人。全國農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽金牌獲得者。

6．全國模范教師；全國優(yōu)秀教師；全國教書育人楷模；全國名校長；全國優(yōu)秀班主任；國家級教學成果獎一等獎獲得者；江蘇省教學成果獎特等獎成果主要完成人。國家級學會（中華醫(yī)學會、中華護理學會、中華口腔醫(yī)學會、中華中醫(yī)藥學會、中國中西醫(yī)結合學會）專業(yè)分會副主任委員，省級學會各專業(yè)委員會主任委員；中華醫(yī)學會科學技術獎、中華預防醫(yī)學會科學技術獎、中華護理學會科學技術獎、中華口腔醫(yī)學會科學技術獎、中華中醫(yī)藥學會科學技術獎、中國中西醫(yī)結合學會科學技術獎一等獎前2完成人；國家臨床醫(yī)學研究中心或國家醫(yī)學中心骨干（排名前3）；江蘇省名中醫(yī)；省中西醫(yī)結合專家；省級臨床醫(yī)學中心、省級臨床重點?？?、省級臨床重點?？平ㄔO單位、重點實驗室負責人；省“科教強衛(wèi)”工程醫(yī)學杰出人才。

7．中宣部宣傳思想文化青年英才；江蘇省宣傳文化系統(tǒng)“五個一批”人才、“四名”人才；江蘇省紫金文化英才；文化部（文旅部）優(yōu)秀專家；國家級金牌導游（中國好導游）；國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人；全國性重要節(jié)慶文藝獎項單項獎獲得者。

8．全國創(chuàng)新爭先獎團隊核心成員；江蘇省創(chuàng)新爭先獎（團隊帶頭人或個人）；江蘇省首席科學傳播專家；江蘇省青年科技獎。江蘇省哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎前2完成人。直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽第二、三名運動員的主教練員；培養(yǎng)2年以上的運動員輸送后8年內(nèi)取得奧運會冠軍的主教練員；獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世界錦標賽第二、三名的運動員；國家級教練；國家隊教練組成員。

第六條 D類人才（市級領軍人才）

年齡一般不超過50周歲，符合下列條件之一的，可認定為鎮(zhèn)江市D類人才：

1．江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次培養(yǎng)對象；江蘇省科技企業(yè)家；鎮(zhèn)江“金山英才”計劃創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才；鎮(zhèn)江市學術技術帶頭人。

2．“國家軟科學研究計劃”面上項目第一負責人；科技部國際科技合作計劃項目中方主要參加人員前3名；江蘇省科學技術獎二等獎前3完成人；江蘇省科學技術獎三等獎第1完成人。

3．世界技能大賽銀牌；江蘇省鄉(xiāng)土人才“三帶”名人；江蘇省技能大師工作室領辦人、江蘇省技術能手；江蘇省企業(yè)首席技師；江蘇工匠；江蘇省鄉(xiāng)土人才傳承示范基地領頭人；江蘇省鄉(xiāng)土人才大師工作室領辦人；“中國江蘇鄉(xiāng)土人才技藝技能大賽”各項目決賽獲獎人員；江蘇省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎、二等獎獲得者；鎮(zhèn)江市有突出貢獻中青年專家；鎮(zhèn)江市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎獲得者；取得正高級專業(yè)技術資格。

4．世界500強企業(yè)或中國50強企業(yè)總部中層正職以上管理人員或與之級別相當?shù)膶I(yè)技術人員，總部直屬一級子公司（大洲級區(qū)域部門）高級經(jīng)營管理人員、技術部門或工藝設計部門主要負責人；中國外觀設計銀獎、中國外觀設計優(yōu)秀獎（須為第一承擔單位排名前2專利設計人）；中國專利優(yōu)秀獎（須為第一承擔單位排名前2專利發(fā)明人）；江蘇省專利獎金獎（須為第一承擔單位排名前2專利發(fā)明人）；江蘇省知識產(chǎn)權骨干人才；江蘇省標準化技術委員會的主任、副主任；江蘇省標準創(chuàng)新貢獻獎一等獎前3完成人，二等獎第1完成人。

5．省級工程技術研究中心主任。江蘇省工程研究中心（工程實驗室）學術委員會主任。

6．江蘇省會計領軍人才。中國科協(xié)青年人才托舉工程入選者；江蘇省創(chuàng)新爭先獎團隊核心成員。華夏建設科學技術獎二等獎第一完成人。江蘇省工藝美術大師。全國交通技術能手；江蘇交通工匠（不含提名獎）。全國農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽銀牌獲得者；省級農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽金牌獲得者。鎮(zhèn)江中青年社科名家。

7．江蘇省紫金文化優(yōu)青；江蘇省宣傳文化系統(tǒng)青年文化人才；鎮(zhèn)江市宣傳文化系統(tǒng)“五個一批”人才；省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人；全省性最高文化藝術、廣播電視、新聞出版獎單項最高獎項獲得者。

8．全國職業(yè)院校技能大賽教學能力比賽一等獎獲得者；國家級教學成果獎二等獎獲得者；“江蘇人民教育家培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象（“蘇教名家”）；江蘇省級特級教師；江蘇省級名校長；江蘇省級教學成果獎一等獎成果主要完成人。全國優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才；全國中醫(yī)護理骨干人才；國家級中醫(yī)師承指導老師；江蘇省“科教強衛(wèi)”工程創(chuàng)新團隊帶頭人、醫(yī)學重點人才；省級醫(yī)學學會各專業(yè)委員會副主任委員；擔任或入選市級名中醫(yī)；市級臨床重點專科負責人。

9．直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世界錦標賽4-8名運動員的主教練；培養(yǎng)2年以上的運動員輸送后8年內(nèi)取得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世界錦標賽前6名的主教練；直接培養(yǎng)出獲得全運會、全國錦標賽冠軍的主教練；獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世界錦標賽第4-8名的運動員；省級運動隊教練；國際級運動健將。

第七條 E類人才（高級人才）

年齡一般不超過45周歲，符合下列條件之一的，可認定為鎮(zhèn)江市E類人才：

1．江蘇省“雙創(chuàng)博士”入選者；鎮(zhèn)江市學術技術骨干；各市（區(qū)）人才引進工程入選者（人才項目資助金額達50萬元以上）。江蘇省“六大人才高峰”選拔培養(yǎng)計劃入選者；江蘇省“留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃項目”入選者；江蘇省鄉(xiāng)土人才“三帶”能手；鎮(zhèn)江市技能大師工作室領辦人；鎮(zhèn)江市技術能手；鎮(zhèn)江市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽二、三等獎獲獎人員；取得高級專業(yè)技術資格；取得高級技師職業(yè)資格或一級職業(yè)技能等級證書；取得普通高校全日制博士研究生學歷。

2．鎮(zhèn)江市工藝美術大師。江蘇省交通技術能手、江蘇省交通運輸行業(yè)技能大師工作室領辦人、全省交通運輸行業(yè)青年崗位能手。長三角地區(qū)中小學班主任基本功大賽一等獎獲得者。江蘇省科協(xié)青年人才托舉工程入選者；鎮(zhèn)江市創(chuàng)新爭先成績突出科技人物和團隊帶頭人。高級教練且近5年帶隊在省運會上獲得金牌；運動健將。

第八條 F類人才（優(yōu)秀人才）

年齡一般不超過35周歲，符合下列條件之一的，可認定為鎮(zhèn)江市F類人才：

1．鎮(zhèn)江市學術技術新秀；鎮(zhèn)江市十佳農(nóng)民；鎮(zhèn)江市青年人才托舉工程對象；鎮(zhèn)江市創(chuàng)新爭先科技團隊核心成員。

2．取得普通高校全日制本科、碩士研究生學歷；取得中級專業(yè)技術資格；取得技師或二級職業(yè)技能等級、高級工或三級職業(yè)技能等級證書。

第九條 G類人才（基礎人才）

年齡一般不超過35周歲，符合下列條件之一的，可認定為鎮(zhèn)江市G類人才：

1．取得全日制大專學歷。

2．取得初級專業(yè)技術資格；經(jīng)職業(yè)技能鑒定取得中級工及四級職業(yè)技能等級、初級工及五級職業(yè)技能等級。

第三章　認定程序

第十條 人才分類認定工作通過人才碼服務平臺在線實施，常年受理，具體程序如下：

1．申請對象登錄人才碼服務平臺，在線填寫個人基本信息，并根據(jù)要求上傳相關證明材料；

2．各認定審核部門（附后）在線審核，5個工作日內(nèi)在線反饋審核結果；如有必要可聯(lián)系申請對象提供證明材料原件現(xiàn)場查驗；

3．人才碼服務平臺對審核通過的人才進行5個工作日公示，無異議后自動發(fā)放人才碼。

第十一條 對不在認定標準內(nèi)的其他人才，由市人才工作領導小組辦公室主任會議研究確定。

第四章　日常管理

第十二條 市人才工作領導小組辦公室負責人才分類認定工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀管理，各認定審核部門負責定期修訂條線領域人才認定標準，市大數(shù)據(jù)管理局負責人才碼服務平臺日常運行、信息管理等工作。

第十三條 人才分類認定實行任期制，任期為3年，期滿后本人申請，經(jīng)確認后進入下一任期。期間，因工作調(diào)整、變動、退休（不含A、B類人才）或其他原因，不再符合本辦法所列人才認定相關條件的，應及時調(diào)整出名單，調(diào)整后次月起不再享受相關待遇；重新符合相關認定條件的，可重新申請認定。已認定人才符合多個認定標準的按照自愿和就高原則認定，達到更高層次認定條件的，可按規(guī)定重新申請認定。

第十四條 有下列情形之一者，應當取消人才資格，并按有關規(guī)定取消或追回其所享受的政策待遇：

1．學術、業(yè)績上弄虛作假被有關部門查處。

2．提供虛假材料騙取人才資格。

3．任期內(nèi)受紀檢監(jiān)察部門審查并給予嚴重警告以上處分。

4．任期內(nèi)被處以刑事、行政及司法處罰。

因前款情形取消資格的，不再受理其人才認定申請。同一單位出現(xiàn)3例以上的，取消該單位所有人才分類認定資格。

第五章　附則

第十五條 本辦法自公布之日起施行，具體解釋工作由市人才工作領導小組辦公室商認定審核部門承擔。